İş Bulmanız İçin 6 Mantıklı İpucu

İş arayanların mantık yerine duygularından kaynaklanan konular üzerinde durdukları bazı algıları gözden geçirmek ilginç olurdu. Bu tarz algıların temeli fikirlerden çok içgüdüsel duygulardır. İşte bazı örnekleri;

1. Mülakat benim hakkımdadır.

İnsanlar mülakata davet edildiklerinde iyi hissederler. Çünkü mülakatın onlar hakkında olduklarını zannederler. Aslında bu böyle değildir. Mülakat, mülakat yapan kişinin ihtiyaçları doğrultusundadır. Aynı zamanda mülakat, adayların yeteneklerinin bu ihtiyaçları karşılamasını hedef alan rekabetçi değerlendirme süreçleri doğrultusundadır.

2. Sadece tanıdığınız kişilerin davetlerini kabul etmek

Bu geçiş sizin çok iyi tanıdıklarınıza bağlı değildir. Neticede, iş arayan kişi sizsiniz ve iletişime geçebildiğiniz kişi sayısı ne kadar çok olursa sahip olabileceğiniz fırsatlarınız bir o kadar da artacaktır. Eğer bir kutuda saklanırsanız kimse sizi bulamayacaktır. Oldukça şaşırtıcıdır olan şudur ki, en çok yardım 1. derece bağlantıdan değil 2. ve 3. derecelerden gelmektedir.

3. Kendi özgeçmişini yaratmak

Geçiş halindeki kişiler elde ettiklerini korumak durumundadırlar ve birçoğu, yardım etmeye istekli vasıfsız kişiler tarafından düzenlenmiş özgeçmişlerini kullanmaktadır. Tipik sonuç, çok az oluşturulmuş yada hiç oluşturulmamış rekabetçi özgeçmişlerden daha azdır. Bu nedenle en iyi tavsiye, güvenilir, önerilen, profesyonel, sertifikalı ve deneyimli bir özgeçmiş yazarının işe alınmasıdır.
Özgeçmişinizin en iyisi olduğundan emin olmanızı sağlayacak düşük maliyetli çözüm ise, profesyonel bir editör tarafından düzenlenmesidir. Bu tarz editör ya da özgeçmiş hazırlayıcılar neyin satışta olduğunu ve sizin için işe uygun bilgi ve deneyimlerin ne ifade ettiklerini bilirler. Ve evet, iyi olan ucuz değildir.

4. Ailenizin geçişte olduğundan bahsetmenize ihtiyaç duymamak

Çoğu insan, geçişlerinin detaylarının açığa çıkmasından dolayı kendini tedirgin ve mahçup hisseder. Bu büyük bir hatadır, çünkü aile ve arkadaşlar yardımcı olmak için kendi yollarından çıkabilecek kişilerdir.

5. Kariyer veya mülakat hazırlıkları için bir koça para ödemeye ihtiyaç duymamak

Tıpkı özgeçmişlerindeki gibi, kişiler elde ettiklerini korumak isterler bununla birlikte deneyimli kariyer ve mülakata hazırlık koçları gibi profesyonel yardımlar için harcama yapmak istemezler. Bu çok büyük bir hatadır. Kariyer koçu sadece geçiş dönemini kısaltmakla kalmaz aynı zamanda mülakat becerileri ile ilgili iş teklifini nasıl değerlendireceğiniz konusunda sizi eğitir. Birçok durumda, kariyer koçluğu için harcanan harçlar, en iyi ücret paketi hakkında nasıl pazarlık yapacağınızı bilmenizden elde edilmiş menfaatler tarafından gölgede bırakılmıştır.

6. Yanlızca geçmiş kariyer yolunuza odaklanmak ve diğer olasılıkları reddetmek

Bugün hızla değişen iş çevresinde, her gün yeni işler icat edilmektedir, ve geçmişteki geleneksel işlerin çoğu yeni olanlara dönüşmekte ya da tamamen elenmeye başlamaktadır. Geçmişlerinden bağımsız alanlardaki iş imkanlarını önemsemeyen iş arayanlar yanlış yapmaktadırlar. Yaş farkı veya geleneksel işlerinin elenmesi olasılığından dolayı bazıları, kariyerdeki değişimin mükemmel sonuçları olacağı noktasına ulaşabilir. Bu benim işime oldukça fazla yaradı.