Kişisel Gelişim; bireyin sahip olduğu niteliklerin, bilgi, beceri ve davranışların geliştirilmesidir. Bu kavram son yıllarda, hem eğitim ve iş dünyasında hem de gündelik yaşamda büyük bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkan bir kavram haline gelmiştir. Kurumlar personeline aldırdığı her eğitimi bir yatırım olarak görmekte ve çalışanlarının Kişisel Gelişim Eğitimlerine büyük önem vermektedir. Bu nedenle kurumlar Kişisel Gelişim Eğitimlerine teknik eğitimlerden daha çok önem vermeye başlamışlardır. Çünkü öğrenen organizasyonlar çalışanlarının kurumun en değerli kaynağı olduğunun farkındadır.
Kişisel Gelişim Eğitimleri, aktif iş yaşamı içinde ve işe alım süreçlerinde giderek artan bir önem kazanmıştır ve kazanmaya da devam etmektedir.
İş hayatında planlama verimlilik noktasında çok önemli bir husustur. Yapılacak işlerin belirli bir düzen içerisinde yapılması süreci kısaltacak, daha hızlı ve sürekli bir hizmet kalitesi sağlanacaktır. Yıllık ve daha kısa süreli hedeflerin gerçekleşmesini daha az maliyet ve enerji ile sağlanmasını gerçekleştirecektir. Bu noktada eğitimler firmanın bütünü için düşünülmeli ve sürekli olmalıdır.
Şirketlerin en büyük sıkıntıları ve çalışanların arasındaki huzursuzluğun en büyük nedenlerinden biride değerlendirme karmaşasıdır. Çalışanların sürekli yakındığı bu konu, uzun soluklu çalışan mutluluğu sağlanmasında önemlidir. Bu noktada üst düzey yöneticiler eğitime çoğu zaman direnmekte bu da sürekli personel değişimine ve emek kaybına neden olmaktadır.
Sırasıyla çeşitli konu başlıkları ile değinmeye çalıştığımız kişisel gelişim eğitimleri iş ve özel hayatın tamamında başarı ve mutluluğu getirecektir. Bunları önemsemeden uluslararası pazarlarda başarılı olmak mümkün değildir.
Ülkemizin yaşadığı zor günlerin biran evvel bitmesini diliyor, tek devlet tek bayrak altında yaşamanın onurunu yaşıyoruz.
Saygılarımla
Kişisel Gelişim Eğitimleri, aktif iş yaşamı içinde ve işe alım süreçlerinde giderek artan bir önem kazanmıştır ve kazanmaya da devam etmektedir.
Neden Kişisel Gelişim Eğitimi?
• Kişilerin nitelikleri, bilgi, beceri ve davranışları geliştikçe çevresi ile olan iletişimi ve etkileşimi de gelişir.
• Hem sosyal yaşamında hem de çalıştığı kurumda daha verimli ve etkili olur.
• Daha planlı, daha verimli ve daha etkili çalışmalar yapılmasını ve kişilerin kendilerini sürekli geliştirmeleri mümkün olur.
Kişisel Gelişim Eğitimleri;
• İş hayatında verimliliği,
• Kurum içinde sağlıklı iletişimi,
• Özgüvenini artırır.
Özellikle iş başvurularında Kişisel Gelişim Eğitimleri almış olmanın avantajları şunlardır:
• Kişisel Gelişim Eğitimlerine katılmış kişilere öncelik tanınmakta ve bu tür eğitim sertifikaları işe alınmada tercih nedeni olmaktadır.
• Bu eğitimlere katılmış personelin daha etkili iletişim kurabilen, çevresiyle daha kolay uyum sağlayan, kendine güvenen daha sosyal bireyler oldukları görülmektedir.
• Bu eğitimleri alan çalışanların oluşturduğu kurumlarda hem kişisel hem de kurumsal başarı birlikte görülmektedir.
• Firmaların zamandan kazanması ve o kişilere ilişkin eğitim maliyetlerinden tasarruf etmesi demektir.
Kişisel Gelişim Eğitimlerinde nelere dikkat edilmelidir?
• Kişisel Gelişim Eğitimleri mutlaka uzman kadrolardan alınmalıdır.Kişisel gelişim eğitimlerindeki uygulamalarla duygu, özgüven, inanç, heyecan, tutku coşku birlikteliği sağlanarak duygudaşlık, ekip hissi oluşturulabilir ve bu sayede ortak hedefe koşarken tüm ekipten maksimum fayda sağlanmış olur. Bu birliktelikler hedefi hatasız ve en kısa zamanda yakalamaya sebep olarak işletme için maliyetlerin düşmesine ve rekabette bir adım öne geçmesini sağlar. Binlerce insanın çalıştığı ortamda bir kişinin yapacağı hata veyahut motivasyon kaybı tüm ekibin moralini bozacağından çok ciddi hatalara sebep olacaktır. Motivasyon iş hayatında kesinlikle eğitim alınması gelen konuların başında gelmektedir. Hayata dair sorunlarınız olabilir ancak bunları iş yerine götürmeden içimizde yaşamanın yollarını öğrenmeli ve bunları uygulamalısınız. Her noktada problem çözme eğitimleri bu konudaki sıkıntının ilacı olacaktır.
• Eğitimin konusu kadar, eğitimin içeriği ve eğitim teknikleri önem taşır. Bu nedenle konusunda uzman, bilimsel ve yöntem olarak etkileşimli, uygulamalı eğitimler tercih edilmelidir.
İş hayatında planlama verimlilik noktasında çok önemli bir husustur. Yapılacak işlerin belirli bir düzen içerisinde yapılması süreci kısaltacak, daha hızlı ve sürekli bir hizmet kalitesi sağlanacaktır. Yıllık ve daha kısa süreli hedeflerin gerçekleşmesini daha az maliyet ve enerji ile sağlanmasını gerçekleştirecektir. Bu noktada eğitimler firmanın bütünü için düşünülmeli ve sürekli olmalıdır.
Şirketlerin en büyük sıkıntıları ve çalışanların arasındaki huzursuzluğun en büyük nedenlerinden biride değerlendirme karmaşasıdır. Çalışanların sürekli yakındığı bu konu, uzun soluklu çalışan mutluluğu sağlanmasında önemlidir. Bu noktada üst düzey yöneticiler eğitime çoğu zaman direnmekte bu da sürekli personel değişimine ve emek kaybına neden olmaktadır.
Sırasıyla çeşitli konu başlıkları ile değinmeye çalıştığımız kişisel gelişim eğitimleri iş ve özel hayatın tamamında başarı ve mutluluğu getirecektir. Bunları önemsemeden uluslararası pazarlarda başarılı olmak mümkün değildir.
Ülkemizin yaşadığı zor günlerin biran evvel bitmesini diliyor, tek devlet tek bayrak altında yaşamanın onurunu yaşıyoruz.
Saygılarımla
