Ranstad tarafından yapılan Workmonitor’ün yılın ikinci
çeyrek araştırmasında “İş Dolaşım Endeksi” küresel olarak artış gösterdi.
2013′ün son çeyreğine kıyasla 2 puan artan endeks, çalışanların çoğunun
önümüzdeki altı ay içinde başka bir iş bulmayı umut ettiğini ortaya çıkardı.
Macar çalışanların yarısı başka bir iş arayışıyla listenin
ilk sırasında yer aldı. Macaristan‘ı Japonya ve Hong Kong izlerken, Almanya’da
ise işinden memnun olmayan çalışanlara yüzde 7 daha eklendi. Son altı ayda
işinden en memnun çalışanlara sahip ülkeler ise Meksika, Norveç ve Hindistan
olarak kaydedildi. Türkiye’nin de dahil olduğu araştırmada küresel olarak çalışanların
yüzde 56’sı her ne kadar mükemmel bir işe sahip olduğunu düşünse de, yaptığı
işe sadece yaşamını sürdürebilmek için katlandığını belirtti.
Araştırmaya katılanların yüzde 75’i iyi bir iş, ofis ve
olanaklara sahip olsa bile daha fazla para kazanabilmesi durumunda kariyer
planı gözetmeden iş değiştirebileceğini söyledi. Latin Amerika ve Asya’daki
çalışanlar iş değiştirme isteğinde en üst sırada yer alırken, Kuzey ve Batı
Avrupa ülkelerindeki çalışanlar iş değişikliğine sıcak bakmadığını belirtti.
Geçici iş, işsizlikten iyi olarak görülüyor
Ülke başına en az 400 görüşme ile gerçekleştirilen “Randstad
Workmonitor Eğilim Araştırması”nda küresel olarak çalışanların yüzde 72’si
işsiz kalmaktansa geçici bir işte çalışabileceklerini, bunun kadrolu bir iş için
iyi bir basamak olduğunu savundu. Geçici bir işi, işsizliğe tercih eden ülkeler
arasında Danimarkalı çalışanlar yüzde 84 ile birinci sırada yer alırken, Çin
yüzde 83 ile ikinci, Brezilyalı çalışanlar ise yüzde 82 ile üçüncü sırada yer
aldı.
Kariyer hedeflerinin de araştırıldığı yılın ikinci
Workmonitor’ünde Türkiye, Çin ve Hindistan’daki çalışanların yüzde 74’ü ilk
işlerinin sonraki kariyerleri üzerinde önemli ölçüde etkisi olduğunu belirtti.
Türkiye, Avrupa ve ABD’deki çalışanların yüzde 47’si mezun oldukları bölümde
çalışmak için araştırma yaptıklarını, gelecekteki kariyer hedeflerini bu yönde
planladıklarını belirtirken; Hong Kong, Hindistan ve Çin’deki çalışanların
yüzde 65’inden fazlası ilk işlerini rastlantısal olarak bulduklarını söyledi.
Öte yandan terfi ve teşvik konusunda İtalya başta olmak üzere Avrupa ve Kuzey
ülkelerinde girişimlerin arttığı, işverenlerin başta yeni nesil olmak üzere
nitelikli iş gücünü ellerinde tutabilmek adına yeni projelerle fırsatlar
sundukları tespit edildi.
