Mülakat soruları 2 : “Eski işinizde en az sevdiğiniz şey nedir?”
Belki hala sevmediğiniz bir işte çalışıyorsunuz belki de
uzun zamandır işsizsiniz… Ancak her iki şekilde de kendiniz için çok uygun
olduğunu düşündüğünüz iş için görüşmeye davet edildiniz ve görüşmenin birkaç
kritik sorusundan biri olan “Eski işinde en az sevdiğin şey nedir?” sorusuyla
karşı karşıya kaldınız. İşe alım uzmanına ne cevap vereceksiniz?
İş görüşmelerinde adaylara yöneltilen öyle sorular vardır
ki, cevap vermeden önce iki kez düşünülmesi gerekir… “Eski işinde en az
sevdiğin şey nedir?” sorusu da işte bu önemli sorulardan biri. İnsan Kaynakları
uzmanları bu soruyu sorarken eski yöneticiniz ve işiniz hakkında verdiğiniz
cevapları çok dikkatle dinler ve değerlendirme kriterleri arasında önemli bir
yer tutar. Bu soruyla ilk kez karşılaştıysanız, soruya hazırlıksız yakalanmanız
doğal. Hatta eski işiniz ve yöneticiniz hakkında fark etmeden pot kırmanız bile
olası. Bu nedenle soruya önceden hazırlanmakta fayda var.
Öncelikle iş görüşmelerinde bu sorunun sorulma amacı adayın
bir önceki işinden neden ayrıldığını öğrenmektir. Bu nedenle İK uzmanları eski
işinizin koşullarını, iş ve görev kapsamınızı öğrenmeye çalışır. Geçmiş
işinizle ilgili verdiğiniz geri bildirimlerle en çok da profesyonellik
sınırlarınızı ölçümler.
Bu nedenle özellikle birkaç detaya dikkat etmeli ve buna
göre bir yanıt hazırlamalısınız….
En sık yapılan hatalar
“İstikrarsız bir işte çalışmayı sevmiyorum. 3 yılda 5
yöneticim oldu. Böyle olunca da çok uzun süre aynı iş yerinde kalamıyorum,
istikrarlı olan bir iş ve şirket arıyorum.”
Bu cevap, değişen koşullar altında esnek olmadığınız
izlenimi yaratabilir. Siz her ne kadar sıklıkla değişen bir istikrarsızlıktan
söz ediyor olsanız da daha profesyonel yanıt vermelisiniz. Örneğin, şirketin
kurumsallık çizgisinin az olduğundan söz edebilirsiniz. Bununla birlikte
çalıştığınız şirketle ilgili ekonomik, siyasal ve kültürel yorumlardan uzak
durmak da çok daha iyi olacaktır. Çünkü aslında önemli olan eski şirketinizin
istikrarsızlıkları değil, sizin yeni kariyer yolculuğunuzdur.
“Eski işimin koşulları çok ağırdı. Durmaksızın çalışıyordum
ve sürekli mesaiye kalıyordum. Bu kadar ağır bir iş istemiyorum.”
Eski işinizin şartları hakkında bu kadar net ve sert
konuşmaya aslında gerek yok. Böyle bir cümle İK uzmanının, “Muhtemelen planlı
bir çalışan değil ve düzensiz çalıştığı için işlerini vaktinde tamamlayamıyor.
Ayrıca ekstra sorumluluktan da kaçıyor” şeklinde düşünmesine neden olabilir,
çünkü işin ayrıntılarını bilme ihtimali maalesef yok. Bunun yerine, “Eski
işimde ekip olarak sayıca az kişiydik ve çok yoğun çalışıyorduk. Ancak bu durum
kısa zamanda hem daha çok şey öğrenmemi hem de daha fazla sorumluluk almamı
sağladı. Başka bir iş yerinde 5 yılda edineceğim tecrübeyi bu iş sayesinde 2
yılda edindim” demeniz çok daha uygun olur.
“Eski patronum üzerimde çok baskı kuruyordu ve işimi yapmama
engel oluyordu. Sürekli beni eleştirmeseydi işim için bir şeyler yapabilirdim.”
İş görüşmesinde yalnızca eski işiniz ile ilgili değil, eski
yöneticileriniz hakkında da olumsuz konuşmamak çok daha profesyonelce bir
davranış olacaktır. Çünkü bu durum mülakat yaptığınız kişide stres altında
çalışamadığınız izlenimi yaratabilir. Bunun yerine “Eski yöneticimle öğretici bir dönem geçirdim. Onunla
çalıştığım üç yıl, profesyonel çalışma hayatıma çok şey kattı” demeniz yeterli
olacak ve geçmiş tecrübeleriniz hakkında ne kadar profesyonel davrandığınızı
gösterecektir.
